1.内部招聘：优先考虑现有员工内部晋升或转岗的机会◆◆★★■，通过内部推荐、内部招聘广告等方式进行■■。

　　7.线下招聘活动：组织或参加招聘会★■◆、职业展览等线下活动◆◆★■■，面对面接触潜在候选人。

　　4.猎头招聘：委托专业猎头公司★★★★◆★，根据招聘需求和职位要求，主动寻找合适的候选人。

　　8.人才市场招募：参加人才市场、职业培训机构或社区组织的招聘活动★■◆，直接与求职者接触。

　　2.外部招聘■◆◆■：通过广告、招聘网站★◆◆★★◆、社交媒体等途径，向外界发布招聘信息，吸引外部人才申请职位■◆◆■。

　　在选择招聘方法时◆■◆◆★，可以根据招聘职位的特点、招聘目标、预算以及公司需求等因素综合考虑，并适时调整和组合使用不同的招聘方法◆★。